Bringen Sie es Querri einmal bei.Nutzen Sie es für immer.
Skills sind wiederverwendbare Analyse-Rezepte. Halten Sie die Terminologie, die Geschäftsregeln und die Schritte fest, die Sie zur richtigen Antwort führen, und Querri kann dieses Rezept wiederverwenden, wenn die Frage erneut auftaucht.
Skills
Create and manage reusable skills that guide the AI agent’s approach.
Upcoming Account Renewals Window
Identifies accounts with renewal dates within a configurable upcoming time window and returns the full account list sorted by renewal date so teams can prioritize near-term renewals.
Prioritize At-Risk Accounts by Usage Decline and Open Support Tickets
Produces a prioritized list of customer accounts by combining usage-decline metrics with open support ticket counts, then generates a ranked visualization and an Excel export for CSM triage.
Renewal Account Health Dashboard From Usage, Support, and CSM Touchpoints
Computes a renewal health summary per account by combining upcoming renewal dates with recent product usage, support ticket volume, and CSM engagement recency, then produces charts to surface at-risk renewals by low activity, stale touchpoints, or high…
Cross-Channel Paid Ads WoW Performance With ROAS
Unifies paid ad performance from multiple platforms, joins it to web analytics sessions and CRM revenue, then computes week-over-week changes in spend, conversions, CPA, and ROAS by channel with variance flags and a companion visualization dataset.
Re-explaining the same analysis every month is how answers drift. Capture it once as a Skill, and the methodology stays consistent.
“We spent months trying to get these answers… With Querri, we got the same thing in minutes.”
“Querri has revolutionized how Digital Ignite organizes and utilizes data… we can ask deeper, more strategic questions.”
“Querri cut analysis time by 75%, from 6 hours to 30 minutes.”
Dieselben Fragen kommen immer wieder. Dieselbe Methode sollte das auch.
Die meisten Teams haben heute zwei Möglichkeiten, wiederkehrende Analysen zu bewältigen. Bei beiden erklären Sie jeden Monat denselben Personen dasselbe Rezept aufs Neue.
Jedes Mal aufs Neue erklären
Führen Sie die KI (oder einen neuen Analysten) jeden Monat durch dieselben Schritte. Welche Datenquelle. Welche Filter. Welche Konten ausgeschlossen werden. Alles steckt im Kopf einer einzigen Person.
- Jeder Monatsabschluss, jede Vorstandsvorbereitung oder jede KPI-Zusammenfassung beginnt bei null
- Antworten driften auseinander. Verschiedene Analysten erhalten aus derselben Frage unterschiedliche Zahlen.
- Die Einarbeitung eines neuen Teammitglieds bedeutet, dasselbe fünfstufige Rezept erneut gemeinsam durchzugehen
- Der Experte geht, und die Methodik geht mit ihm
In einem Wiki dokumentieren, das niemand liest
Halten Sie die Methodik in Notion, Confluence oder einem Google Doc fest. Sie veraltet innerhalb eines Quartals, und der KI-Agent liest sie ohnehin nicht.
- Die Dokumentation hinkt der gelebten Praxis hinterher. Das Wiki sagt das eine, das Team tut das andere.
- Dem KI-Agenten müssen die Regeln in jedem Chat aufs Neue erklärt werden. Keine Kontinuität.
- Keine Möglichkeit zu prüfen, ob das dokumentierte Rezept tatsächlich die richtige Antwort liefert
- Teilen heißt „hier ist ein Link“, nicht „der Agent nutzt es automatisch“
Halten Sie das Rezept einmal als Skill fest, und Querri kann beim nächsten Mal dieselbe Geschäftslogik anwenden, wenn Sie sie brauchen.
Kein erneutes Erklären. Kein veraltetes Wiki. Ein erprobtes Rezept, das Ihr Agent automatisch anwendet, und Ihr ganzes Team teilt dieselbe Quelle der Wahrheit. Warum Prompts allein nicht ausreichen →
Erstellen Sie Ihren SkillVon der wiederkehrenden Frage zum wiederverwendbaren Rezept in vier Schritten.
Erfassen
Lösen Sie es einmal, wählen Sie dann die Schritte aus, die funktioniert haben, und klicken Sie auf Save as Skill. Mehr erfahren →
Verfeinern
Fügen Sie einen Titel, eine Beschreibung und Anweisungen für Sonderfälle hinzu – die Dinge, die Sie einem neuen Teammitglied sagen würden.
Verwenden
Laden Sie bis zu fünf Skills pro Chat; der Agent wendet den passenden automatisch an. Mehr erfahren →
Teilen
Stellen Sie ihn organisationsweit bereit oder exportieren Sie ihn als .qskill, um ihn zwischen Organisationen zu verschieben. Mehr erfahren →
Das ist der Moment, in dem ein Skill entsteht.
Wählen Sie direkt im Data Flow die Schritte hinter einer guten Antwort aus und speichern Sie sie. Keine Einrichtung, kein erneutes Tippen. Der Skill erfasst genau das, was ausgeführt wurde.
Anleitung ansehen →Drei Arten von Anleitung, ein wiederverwendbares Rezept.
Ein Skill bündelt das, was Sie einem neuen Analysten sagen würden: welche Daten zu verwenden sind, wie die Dinge heißen, auf welche Sonderfälle zu achten ist und welche Schritte zur richtigen Antwort führen. Sie müssen nicht alle drei bereitstellen. Skills mit reinen Instruktionen eignen sich für Anleitung auf hoher Ebene. Skills mit reinem Plan eignen sich für eng umrissene, deterministische Fragen. Die nützlichsten Skills kombinieren beides.
Titel & Beschreibung
Der lesbare Name und eine kurze Zusammenfassung. Der Agent nutzt diese, um zu entscheiden, ob der Skill für die anstehende Frage relevant ist.
Erweiterte Anweisungen
Freie Anleitung in natürlicher Sprache: welche Datenquelle zu verwenden ist, wie Sonderfälle zu interpretieren sind, wie die Dinge heißen und was zu vermeiden ist.
Beispielplan
Eine optionale, geordnete Liste von Analyseschritten (filtern, gruppieren, verknüpfen, transformieren, visualisieren) mit den Spalten, die jeder Schritt benötigt.
Aus echter Arbeit vorausgefüllt
Erstellen Sie einen Skill aus dem Data Flow eines Projekts, und der Plan wird aus den tatsächlich ausgeführten Schritten befüllt. Kein Raten.
account_id, account_name, arr, renewal_date, csm_owner. Exclude or handle NULL renewal dates.WHERE renewal_date >= DATE '2026-04-10'
AND renewal_date <= DATE '2026-07-09'
ORDER BY renewal_date ASC
Persönlich & organisationsweit geteilt
Jeder Skill beginnt persönlich. Administratoren stellen nützliche organisationsweit bereit, sodass das ganze Team von der Arbeit einer einzelnen Person profitiert.
Bis zu fünf pro Chat laden
Kombinieren Sie Skills in einer einzigen Unterhaltung. Der Agent greift zum passenden, während sich die Fragen weiterentwickeln.
Klarer Hinweis, kein starres Skript
Der Agent passt den Plan an die tatsächliche Frage an. Sie erhalten wiederholbare Antworten, ohne die Möglichkeit für Rückfragen zu verlieren.
Über Organisationen hinweg portierbar
Exportieren Sie Skills als .qskill-Dateien. Verschieben Sie sie zwischen Arbeitsbereichen, teilen Sie sie mit Partnern oder versionieren Sie sie.
Jedes Team hat Rezepte. Dies sind die, die am schnellsten Wirkung entfalten.
Skills funktionieren für jedes Team, das dieselbe Analyse mehr als einmal durchführt. Hier sind die Muster, die wir am häufigsten sehen.
Finanzen & FP&A
Monatsabschluss, KPI-Zusammenfassungen für Vorstandspräsentationen, Abweichungsanalyse, Net Revenue Retention. Die Struktur ist fix; nur der Zeitraum ändert sich. Skills fixieren die Methodik, sodass jeder Abschluss dem letzten entspricht.
- ✓Trial-, interne und Test-Konten werden automatisch ausgeschlossen. Dieselben Regeln in jedem Monat.
- ✓Geschäftsjahres-Kalender und zeitzonenkorrigierte Datumsangaben fest integriert
- ✓Ein Skill wird zur Quelle der Wahrheit des Teams für „Was ist MRR?“
Revenue Operations
Pipeline-Hygiene, Geschwindigkeit des Verkaufszyklus, Lead-zu-Opp-Konversion, Gebietsabdeckung. Skills kodieren Ihre Phasendefinitionen und Qualifizierungsregeln, damit sich Berichte nicht länger widersprechen.
- ✓Ihre Phasendefinitionen, Ihre Kriterien für „qualifiziert“, einmal kodiert
- ✓Pipeline gewichtet nach Phasenwahrscheinlichkeit oder Konversionshistorie. Sie entscheiden.
- ✓Dieselben Zahlen in jedem Team-Meeting, jedem QBR, jedem Vorstands-Update
Customer Success
Health Scoring, QBR-Vorbereitung, Analyse des Verlängerungsrisikos, Nutzungskohorten. Skills kodieren die Gewichtungen und Signale, die „gesund“ für Ihr Unternehmen definieren, damit jeder CSM nach demselben Playbook arbeitet.
- ✓Ihre Health-Score-Formel, konsistent über jede Account-Review hinweg
- ✓QBR-Präsentations-Zusammenfassungen: Nutzung, Adoption, ROI. Dieselbe Form in jedem Quartal.
- ✓Neue CSMs nutzen den Organisations-Skill ab dem ersten Tag. Keine Einarbeitung durch Begleitung nötig.
Produktanalyse
Kohortenretention, Aktivierungs-Funnels, Feature-Adoption, Churn-Analyse. Ihre Definition von „aktiviert“ oder „engagiert“ ist nicht offensichtlich. Kodieren Sie sie als Skill, damit jede Analyse dieselbe verwendet.
- ✓Aktivierungskriterien, Kohortengrenzen und Retentions-Buckets einmal kodiert
- ✓Quellenübergreifende Verknüpfungen (Produktereignisse, Abrechnung, Support) vordefiniert
- ✓Dieselbe Retentionsform in jedem Management-Report. Trends werden lesbar.
Skills zahlen sich dort aus, wo Konsistenz zählt.
Wiederkehrendes Reporting
Monatsabschluss, Vorstandspräsentationen, wöchentliche KPI-Zusammenfassungen. Die Struktur ist fix und nur die Daten ändern sich, sodass die Methodik fixiert bleibt, Quartal für Quartal.
Gemeinsame Definitionen
Was als „qualifiziert“ gilt, wie Kohorten und Umsatzzuordnung definiert sind, welche Konten auszuschließen sind. Legen Sie es einmal fest, damit jede Sicht im gesamten Team übereinstimmt.
Kniffelige Daten & Einarbeitung
Verknüpfungen über Brückentabellen, Zeitzonen-Korrekturen, Filter für Testkonten. Kodieren Sie sie einmal, und wenn jemand Neues hinzukommt, führt ihn das Rezept Schritt für Schritt hindurch.
Skills sind einer von drei Wegen. Wählen Sie den passenden.
Skills sind wiederverwendbare Rezepte, die sich über Datensätze und Zeiträume hinweg flexibel anpassen (Sie lösen sie weiterhin aus, der Agent passt sich an die Daten an). Automatisierte Projekte führen exakt dieselbe Pipeline nach einem Zeitplan mit frischen Daten erneut aus – keine Variation, kein manueller Schritt. Und für den Rest fragen Sie einfach.
| Skills vs. automatisierte Projekte vs. Fragen | Greifen Sie zu einem Skill | Automatisieren Sie das Projekt | Fragen Sie einfach direkt |
|---|---|---|---|
| Einmalige Frage | Schneller, die Frage zu tippen | ||
| Exakt dieselbe Pipeline, frische Daten, läuft nach Zeitplan | Legen Sie die Kadenz fest und lassen Sie es laufen. Dieselben Schritte bei jedem Durchlauf. | ||
| Dasselbe Rezept über verschiedene Datensätze, Zeiträume oder Segmente hinweg | Der Agent passt das Rezept an die Daten an, auf die Sie ihn richten | ||
| Dashboard oder E-Mail muss jeden Morgen aktualisiert werden | Planen Sie das Projekt. Es überträgt automatisch an das Dashboard. | ||
| Einarbeitung eines neuen Analysten | Teilen Sie den organisationsweiten Skill. Die Methodik wandert mit. | ||
| Offene Exploration | Lassen Sie den Agenten neugierig bleiben | ||
| Geschäftsregeln ändern sich jedes Quartal | Überspringen. Den Skill zu aktualisieren kostet mehr, als es spart. | Überspringen. Die Pipeline veraltet schnell. | Fragen Sie direkt, bis sich die Regeln gefestigt haben |
| „Was ist an diesem Datensatz interessant?“ | Offene Fragen funktionieren unkompliziert am besten |
Kurz gesagt: Skills passen sich an, automatisierte Projekte nicht. Wenn dieselbe Pipeline nach einem Zeitplan mit frischen Daten erneut laufen muss, automatisieren Sie das Projekt. Für ein Rezept, das Variation über Daten hinweg bewältigen muss, verwenden Sie einen Skill. Etwas Einmaliges? Fragen Sie einfach.
Skills sind kein Feature. Sie sind die Art, wie Ihr Team skaliert.
Konsistenz
Dieselbe Frage erhält dieselbe Antwort, ob Ihr VP, Ihre neue Einstellung oder Ihr CEO sie stellt. Schluss mit „Warum weicht meine Zahl von deiner ab?“
Schnellere Zeit bis zur Antwort
Die Methodik ist bereits kodiert. Monatsabschluss, wöchentliche KPIs, Vorstandsvorbereitung. Was früher ein Meeting brauchte, braucht jetzt eine einzige Frage.
Institutionelles Wissen, das bleibt
Wenn Ihr bester Analyst in den Urlaub geht oder das Unternehmen verlässt, bleibt die Methodik des Teams erhalten. Das Rezept lebt im Arbeitsbereich, nicht im Kopf einer einzelnen Person.
Aus einem Projekt speichern oder von Grund auf erstellen.
Beide Wege erzeugen dieselbe Art von Skill. Wählen Sie den, der dazu passt, wie Sie zur Antwort gekommen sind.
Beide Wege ansehen
Save as Skill aus einem Projekt
- ✓Öffnen Sie den Data Flow in einem Projekt, in dem Sie die Analyse bereits durchgeführt haben
- ✓Wählen Sie die Schritte aus, die das gewünschte Ergebnis erzeugt haben
- ✓Klicken Sie auf Save as Skill in der Auswahl-Symbolleiste. Der Beispielplan füllt sich automatisch.
- ✓Fügen Sie einen Titel, eine Beschreibung und zusätzliche Anweisungen hinzu
Erstellen Sie einen Skill im Bereich Skills
- ✓Schreiben Sie den Titel, die Beschreibung und die erweiterten Anweisungen, denen der Agent folgen soll
- ✓Bauen Sie den Beispielplan Schritt für Schritt auf oder lassen Sie ihn bei Skills mit reinen Instruktionen weg
- ✓Testen Sie ihn an echten Fragen, indem Sie den Skill in einen Chat laden
- ✓Importieren Sie eine
.qskill-Datei aus einer anderen Organisation als Ausgangspunkt
Eine Person findet es heraus. Das ganze Team übernimmt es.
Jeder Skill beginnt persönlich. Wenn er sich bewährt, stellt ein Administrator ihn organisationsweit bereit, sodass die Methodik nicht länger im Kopf eines einzelnen Analysten lebt.
Persönlich
Sie erstellen, bearbeiten und löschen frei. Nur Sie können Ihre eigenen Rezepte sehen.
Ein Administrator stellt ihn bereit
Wenn sich ein Skill bewährt, teilt ein Administrator ihn organisationsweit. Die Freigabe erfolgt nur durch Administratoren. Vollständiges Modell →
Organisationsweit
Das ganze Team erbt ihn, und neue Teammitglieder erhalten das Playbook ab dem ersten Tag.
Halten Sie den ersten Skill Ihres Teams noch heute fest.
Gehen Sie gemeinsam mit jemandem aus unserem Team durch, wie ein Skill aufgebaut wird – vom Data Flow eines Projekts bis zur organisationsweiten Einführung. Oder tauchen Sie direkt in die Dokumentation ein.