Enséñale a Querri una vez.Úsalo para siempre.
Los Skills son recetas de análisis reutilizables. Captura la terminología, las reglas de negocio y los pasos que te dan la respuesta correcta, y Querri podrá reutilizar esa receta cuando la pregunta vuelva a aparecer.
Skills
Create and manage reusable skills that guide the AI agent’s approach.
Upcoming Account Renewals Window
Identifies accounts with renewal dates within a configurable upcoming time window and returns the full account list sorted by renewal date so teams can prioritize near-term renewals.
Prioritize At-Risk Accounts by Usage Decline and Open Support Tickets
Produces a prioritized list of customer accounts by combining usage-decline metrics with open support ticket counts, then generates a ranked visualization and an Excel export for CSM triage.
Renewal Account Health Dashboard From Usage, Support, and CSM Touchpoints
Computes a renewal health summary per account by combining upcoming renewal dates with recent product usage, support ticket volume, and CSM engagement recency, then produces charts to surface at-risk renewals by low activity, stale touchpoints, or high…
Cross-Channel Paid Ads WoW Performance With ROAS
Unifies paid ad performance from multiple platforms, joins it to web analytics sessions and CRM revenue, then computes week-over-week changes in spend, conversions, CPA, and ROAS by channel with variance flags and a companion visualization dataset.
Re-explaining the same analysis every month is how answers drift. Capture it once as a Skill, and the methodology stays consistent.
“We spent months trying to get these answers… With Querri, we got the same thing in minutes.”
“Querri has revolutionized how Digital Ignite organizes and utilizes data… we can ask deeper, more strategic questions.”
“Querri cut analysis time by 75%, from 6 hours to 30 minutes.”
Las mismas preguntas vuelven una y otra vez. El método también debería repetirse.
Hoy, la mayoría de los equipos tiene dos formas de gestionar el análisis recurrente. Ambas te obligan a volver a explicar la misma receta a las mismas personas cada mes.
Explicarlo de nuevo cada vez
Guiar a la IA (o a un nuevo analista) por los mismos pasos cada mes. Qué fuente de datos. Qué filtros. Qué cuentas excluir. Todo vive en la cabeza de una sola persona.
- Cada cierre mensual, preparación de junta o resumen de KPI empieza desde cero
- Las respuestas varían. Distintos analistas obtienen números distintos para la misma pregunta.
- Incorporar a un nuevo compañero significa repetir la misma receta de cinco pasos otra vez
- El experto se va y la metodología se va con él
Documentarlo en una wiki que nadie lee
Redactar la metodología en Notion, Confluence o un Google Doc. Queda obsoleta en un trimestre y, de todos modos, el agente de IA no la lee.
- La documentación se queda atrás de la práctica real. La wiki dice una cosa y el equipo hace otra.
- El agente de IA todavía necesita que le detallen las reglas en cada chat. Sin continuidad.
- No hay forma de comprobar que la receta documentada realmente produce la respuesta correcta
- Compartir significa «aquí tienes un enlace», no «el agente lo usará automáticamente»
Captura la receta una vez como Skill, y Querri podrá aplicar la misma lógica de negocio la próxima vez que la necesites.
Sin volver a explicar nada. Sin wikis obsoletas. Una receta probada que tu agente aplica automáticamente, y todo tu equipo comparte la misma fuente de verdad. Por qué los prompts por sí solos no bastan →
Crea tu SkillDe pregunta recurrente a receta reutilizable en cuatro pasos.
Captura
Resuélvelo una vez, luego selecciona los pasos que funcionaron y pulsa Save as Skill. Más información →
Refina
Añade un título, una descripción y las instrucciones para casos límite: lo que le dirías a un nuevo compañero de equipo.
Usa
Carga hasta cinco Skills por chat; el agente aplica el adecuado automáticamente. Más información →
Comparte
Promuévelo a toda la organización o expórtalo como .qskill para moverlo entre organizaciones. Más información →
Este es el momento en que nace un Skill.
Directamente en el Data Flow, selecciona los pasos detrás de una buena respuesta y guárdalos. Sin configuración, sin volver a escribir nada. El Skill captura exactamente lo que se ejecutó.
Mira el recorrido →Tres tipos de guía, una receta reutilizable.
Un Skill agrupa lo que le dirías a un nuevo analista: qué datos usar, cómo llamar a las cosas, qué casos límite vigilar y los pasos que producen la respuesta correcta. No tienes que aportar los tres. Los Skills de solo instrucciones sirven para una guía de alto nivel. Los Skills de solo plan sirven para preguntas deterministas y acotadas. Los Skills más útiles combinan ambos.
Título y descripción
El nombre legible y un breve resumen. El agente los usa para decidir si el Skill es relevante para la pregunta sobre la mesa.
Instrucciones avanzadas
Guía en lenguaje natural de formato libre: qué fuente de datos usar, cómo interpretar los casos límite, cómo llamar a las cosas y qué evitar.
Plan de ejemplo
Una lista ordenada y opcional de pasos de análisis (filtrar, agrupar, unir, transformar, visualizar) con las columnas que necesita cada paso.
Rellenado a partir de trabajo real
Crea un Skill desde el Data Flow de un proyecto y el plan se rellena con los pasos que realmente ejecutaste. Sin adivinanzas.
account_id, account_name, arr, renewal_date, csm_owner. Exclude or handle NULL renewal dates.WHERE renewal_date >= DATE '2026-04-10'
AND renewal_date <= DATE '2026-07-09'
ORDER BY renewal_date ASC
Personal y compartido con la organización
Cada Skill empieza siendo personal. Los administradores promueven los más útiles a toda la organización, para que todo el equipo se beneficie del trabajo de una sola persona.
Carga hasta cinco por chat
Combina Skills en una sola conversación. El agente recurre al adecuado a medida que evolucionan las preguntas.
Una sugerencia firme, no un guion rígido
El agente adapta el plan a la pregunta real. Obtienes respuestas repetibles sin perder la capacidad de hacer preguntas de seguimiento.
Portátil entre organizaciones
Exporta los Skills como archivos .qskill. Muévelos entre espacios de trabajo, compártelos con socios o llévalos a control de versiones.
Todo equipo tiene recetas. Estas son las que se multiplican más rápido.
Los Skills sirven para cualquier equipo que ejecuta el mismo análisis más de una vez. Estos son los patrones que vemos con más frecuencia.
Finanzas y FP&A
Cierre de mes, resúmenes de KPI para juntas directivas, análisis de varianza, retención neta de ingresos. La estructura es fija; solo cambia el periodo. Los Skills fijan la metodología para que cada cierre coincida con el anterior.
- ✓Cuentas de prueba, internas y de test excluidas automáticamente. Las mismas reglas cada mes.
- ✓Calendarios de año fiscal y fechas corregidas por zona horaria integrados
- ✓Un Skill se convierte en la fuente de verdad del equipo sobre «¿qué es el MRR?»
Revenue Operations
Higiene del pipeline, velocidad del ciclo de ventas, conversión de lead a oportunidad, cobertura de territorio. Los Skills codifican tus definiciones de etapa y tus reglas de calificación para que los informes dejen de contradecirse.
- ✓Tus definiciones de etapa, tus criterios de «calificado», codificados una sola vez
- ✓Pipeline ponderado por probabilidad de etapa o historial de conversión. Tú decides.
- ✓Los mismos números en cada reunión de equipo, cada QBR, cada actualización para la junta
Customer Success
Puntuación de salud, preparación de QBR, análisis de riesgo de renovación, cohortes de uso. Los Skills codifican los pesos y las señales que definen «saludable» para tu negocio, para que cada CSM trabaje con el mismo manual.
- ✓Tu fórmula de health score, consistente en cada revisión de cuenta
- ✓Resúmenes para presentaciones de QBR: uso, adopción, ROI. La misma forma cada trimestre.
- ✓Los nuevos CSM ejecutan el Skill de la organización desde el primer día. Sin acompañamiento.
Analítica de Producto
Retención por cohortes, embudos de activación, adopción de funciones, análisis de churn. Tu definición de «activado» o «comprometido» no es obvia. Codifícala como un Skill para que cada análisis use la misma.
- ✓Criterios de activación, límites de cohorte y tramos de retención codificados una sola vez
- ✓Uniones entre fuentes (eventos de producto, facturación, soporte) predefinidas
- ✓La misma forma de retención en cada informe ejecutivo. Las tendencias se vuelven legibles.
Los Skills demuestran su valor donde importa la consistencia.
Informes recurrentes
Cierre de mes, presentaciones para juntas, resúmenes semanales de KPI. La estructura es fija y solo cambian las fechas, así que la metodología queda fijada, trimestre tras trimestre.
Definiciones compartidas
Qué cuenta como «calificado», cómo se definen las cohortes y la atribución de ingresos, qué cuentas excluir. Fíjalo una vez para que cada vista del equipo coincida.
Datos complicados e incorporación
Uniones con tablas puente, ajustes de zona horaria, filtros de cuentas de prueba. Codifícalos una vez y, cuando alguien nuevo se incorpora, la receta lo guía paso a paso.
Los Skills son uno de tres caminos. Elige el que encaja.
Los Skills son recetas reutilizables que se adaptan a distintos conjuntos de datos y periodos (tú sigues activándolos; el agente se adapta a los datos). Los proyectos automatizados vuelven a ejecutar exactamente el mismo pipeline según una programación con datos frescos, sin variación, sin pasos manuales. Y para el resto, simplemente pregunta.
| Skills frente a proyectos automatizados frente a preguntar | Recurre a un Skill | Automatiza el proyecto | Pregunta directamente |
|---|---|---|---|
| Pregunta puntual | Es más rápido escribir la pregunta | ||
| Exactamente el mismo pipeline, datos frescos, según una programación | Define la cadencia y olvídate. Los mismos pasos en cada ejecución. | ||
| La misma receta en distintos conjuntos de datos, periodos o segmentos | El agente adapta la receta a los datos que le indiques | ||
| Un dashboard o correo debe actualizarse cada mañana | Programa el proyecto. Envía la información al dashboard automáticamente. | ||
| Incorporar a un nuevo analista | Comparte el Skill de toda la organización. La metodología viaja. | ||
| Exploración abierta | Deja que el agente siga siendo curioso | ||
| Las reglas de negocio cambian cada trimestre | Mejor no. Actualizar el Skill cuesta más de lo que ahorra. | Mejor no. El pipeline queda obsoleto rápido. | Pregunta directamente hasta que las reglas se asienten |
| «¿Qué hay de interesante en este conjunto de datos?» | Lo abierto funciona mejor sin complicaciones |
En resumen: los Skills se adaptan; los proyectos automatizados no. Cuando el mismo pipeline necesita volver a ejecutarse según una programación con datos frescos, automatiza el proyecto. Para una receta que necesita manejar variación entre datos, usa un Skill. ¿Algo puntual? Simplemente pregunta.
Los Skills no son una función. Son la forma en que tu equipo escala.
Consistencia
La misma pregunta obtiene la misma respuesta, ya la haga tu VP, tu nueva incorporación o tu CEO. Se acabó el «¿por qué mi número no coincide con el tuyo?»
Respuestas más rápidas
La metodología ya está codificada. Cierre mensual, KPI semanales, preparación de juntas. Lo que antes requería una reunión ahora requiere una sola pregunta.
Conocimiento institucional que permanece
Cuando tu mejor analista se va de vacaciones, o se marcha, la metodología del equipo permanece. La receta vive en el espacio de trabajo, no en la cabeza de una sola persona.
Guárdalo desde un proyecto o créalo desde cero.
Ambos caminos producen el mismo tipo de Skill. Elige el que encaja con cómo llegaste a la respuesta.
Ver ambos caminos
Save as Skill desde un proyecto
- ✓Abre el Data Flow en un proyecto donde ya hayas hecho el análisis
- ✓Selecciona los pasos que produjeron el resultado que te gustó
- ✓Pulsa Save as Skill en la barra de selección. El plan de ejemplo se rellena solo.
- ✓Añade un título, una descripción y las instrucciones adicionales
Crea un Skill en la sección Skills
- ✓Escribe el título, la descripción y las instrucciones avanzadas que debe seguir el agente
- ✓Construye el plan de ejemplo paso a paso, o déjalo fuera para Skills de solo instrucciones
- ✓Pruébalo con preguntas reales cargando el Skill en un chat
- ✓Importa un archivo
.qskillde otra organización como punto de partida
Una persona lo resuelve. Todo el equipo lo adopta.
Cada Skill empieza siendo personal. Cuando demuestra su valor, un administrador lo promueve a toda la organización, para que la metodología deje de vivir en la cabeza de un solo analista.
Personal
Lo creas, editas y eliminas con libertad. Solo tú puedes ver tus propias recetas.
Un administrador lo promueve
Cuando un Skill demuestra su valor, un administrador lo comparte con toda la organización. La promoción está controlada por administradores. Modelo completo →
Para toda la organización
Todo el equipo lo hereda, y los nuevos compañeros reciben el manual desde el primer día.
Captura el primer Skill de tu equipo hoy.
Recorre cómo se construye un Skill, desde el Data Flow de un proyecto hasta la adopción en toda la organización, con alguien de nuestro equipo. O ve directo a la documentación.